Pensioni, differenze di trattamento - Ok!Mugello.itIl motivo sta nelle regole del sistema previdenziale italiano, che negli anni è stato modificato più volte ma continua a basarsi soprattutto su due strade: pensione di vecchiaia e pensione anticipata.
Chi riesce davvero a lasciare il lavoro prima dei 60 anni
La pensione di vecchiaia oggi resta fissata a 67 anni, almeno fino al 2026. Per ottenerla servono anche almeno 20 anni di contributi versati.
Esistono però alcune formule che consentono di uscire molto prima dal mondo del lavoro.
Il caso più evidente riguarda chi ha iniziato a lavorare giovanissimo e ha accumulato decenni di contributi senza interruzioni.
Con la pensione anticipata ordinaria, ad esempio, gli uomini possono lasciare il lavoro con 42 anni e 10 mesi di contributi, mentre per le donne il requisito scende a 41 anni e 10 mesi.
Pensioni, in Italia tanta differenza tra lavoratori – Ok!Mugello.it
Questo significa che chi ha iniziato a lavorare stabilmente intorno ai 17 o 18 anni può arrivare alla pensione addirittura prima dei 60.
Esiste poi il meccanismo dedicato ai cosiddetti lavoratori precoci. In questo caso bastano 41 anni di contributi, ma bisogna aver versato almeno un anno contributivo prima dei 19 anni di età.
Naturalmente non tutti possono accedere automaticamente a questa possibilità. Servono condizioni specifiche come disoccupazione, invalidità importante, assistenza a familiari disabili oppure attività considerate usuranti o gravose.
Chi invece rischia di arrivare fino a 71 anni
All’estremo opposto si trovano le persone con carriere discontinue, lunghi periodi senza lavoro oppure contributi troppo bassi.
Chi non raggiunge i 20 anni contributivi richiesti per la pensione di vecchiaia rischia infatti di dover attendere molto più a lungo.
Ed è qui che emerge uno dei problemi più discussi del sistema pensionistico italiano.
Esiste infatti una forma di accesso pensionistico che può scattare solo a 71 anni e richiede almeno cinque anni di contributi effettivi versati durante la vita lavorativa.
Parliamo di situazioni molto diverse rispetto alla pensione classica: spesso riguardano persone che hanno alternato periodi di lavoro precario, disoccupazione o attività discontinue.
Il risultato è una forbice enorme tra lavoratori che smettono prima dei 60 anni e altri che devono attendere oltre i 70.
La differenza non dipende sempre da privilegi particolari o strumenti costosi. Molto spesso tutto ruota attorno a un elemento preciso: la continuità dei contributi versati nel corso della vita lavorativa. Chi ha iniziato presto e non ha mai interrotto il lavoro accumula rapidamente gli anni necessari per uscire in anticipo.
Chi invece ha avuto contratti saltuari, lunghi stop o stipendi bassi rischia di trovarsi con requisiti insufficienti anche dopo decenni. Ed è proprio questa distanza sempre più evidente a creare uno dei maggiori squilibri del sistema pensionistico italiano.
