Se hai un contratto a termine, c’è un bonus che ti interessa (e non conosci): come funziona

Se hai un contratto a termine e stai cercando di stabilizzare il tuo rapporto di lavoro, c’è una novità che potrebbe esserti utile: il bonus stabilizzazione 2026.

Introdotto dal governo italiano attraverso il decreto Lavoro, questo bonus mira a incentivare la trasformazione dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, con un esonero contributivo per i datori di lavoro. Ma come funziona esattamente e chi può beneficiarne?

Cos’è il bonus stabilizzazione 2026

Il bonus stabilizzazione è un incentivo previsto per i datori di lavoro privati che decidono di convertire un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato per i lavoratori under 35. L’obiettivo è quello di favorire la stabilizzazione dell’occupazione giovanile, premiando le aziende che offrono contratti stabili ai giovani e incentivando una maggiore occupazione stabile.

Come funziona il bonus contratto a termine – Ok!Mugello.it

Il bonus consiste in un esonero contributivo completo per i datori di lavoro. In pratica, le aziende che stabilizzano i contratti a tempo determinato di lavoratori sotto i 35 anni potranno beneficiare di uno sgravio contributivo pari al 100% dei contributi previdenziali, con un importo massimo di 500 euro al mese per un periodo di 24 mesi. Questo significa che per due anni, l’azienda non dovrà pagare i contributi previdenziali, se non quelli INAIL, per il lavoratore che passa a tempo indeterminato.

Per poter usufruire del bonus stabilizzazione, ci sono alcuni requisiti specifici:

1. Età del lavoratore: il lavoratore deve essere under 35 al momento della trasformazione del contratto e non deve aver mai avuto un contratto a tempo indeterminato in precedenza.
2. Contratto a termine: il contratto a termine deve essere stato stipulato entro il 30 aprile 2026 e la sua durata non deve superare i 12 mesi. Inoltre, il contratto a termine deve essere trasformato in indeterminato tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026.
3. Incremento occupazionale: la trasformazione del contratto deve comportare un incremento netto dell’occupazione. Ciò significa che l’azienda deve assumere più persone rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.
4. Aziende escluse: non tutte le aziende possono usufruire del bonus. Sono escluse quelle che hanno effettuato licenziamenti collettivi nei mesi precedenti o che non rispettano il principio del salario giusto.

I contratti che possono accedere al bonus

Il bonus stabilizzazione si applica principalmente ai contratti a termine senza causale, ovvero quei contratti che non prevedono una motivazione specifica per la durata determinata. In questo caso, i contratti devono essere trasformati in indeterminato entro il periodo indicato, ossia dal 1° agosto al 31 dicembre 2026. Questo bonus riguarda la maggior parte dei contratti a termine in Italia, ad esclusione di quelli stagionali, di apprendistato e di livello dirigenziale.

Per i lavoratori con contratto a tempo determinato, questo incentivo rappresenta un’opportunità per vedere il proprio contratto trasformato in tempo indeterminato, garantendo maggiore stabilità e sicurezza economica. Inoltre, il bonus riduce i costi per le aziende che, incentivando la trasformazione dei contratti, potranno beneficiare di una forza lavoro più stabile e qualificata.