Razionalizzare, riorganizzare, risparmiare. Continua l’attività della giunta di Borgo San Lorenzo. Ecco quanto riceviamo e pubblichiamo….
Da quando si è insediata, l’Amministrazione comunale di Borgo San Lorenzo “si è data questo non facile ma doveroso compito, considerato lo scenario economico e finanziario che stiamo affrontando – puntualizza il sindaco Paolo Omoboni – per garantire e mantenere i servizi senza chiedere sacrifici ai cittadini”. Lo ha fatto subito con la riduzione dei dirigenti, lo sta facendo con l’ottimizzazione del servizio di mensa scolastica, lo farà col riassetto della struttura comunale. Della riorganizzazione interna si sta occupando in prima persona l’assessore al Personale Claudio Boni che ha comunicato a tutti i dipendenti comunali una serie di incontri e gruppi di lavoro (divisi per uffici e funzioni omogenee) a partire dal 1 settembre, a cui sarà presente, per fare un “check-up” che serva a migliorare l’efficienza del Comune: “Cercheremo di capire insieme – scrive l’assessore al Personale Claudio Boni – quali possono essere soluzioni a piccoli e grandi difficoltà che ognuno di voi vive tutti i giorni” individuando e condividendo “accorgimenti a minimo costo che possano permettere di migliorare il servizio ai nostri cittadini”. Qualche aggiustamento negli ingranaggi della macchina comunale per farla funzionare meglio, insomma. Afferma il sindaco Omoboni: “Credo ci sia bisogno di disponibilità da parte di tutti a mettersi in gioco per creare le migliori condizioni di collaborazione con l’obiettivo ultimo di fare, cittadini e amministrazione, un passo per riavvicinarci l’uno con l’altro e dare servizi migliori ai cittadini”. Sette incontri, gruppi di lavoro dai quali verranno prodotte proposte-base di riorganizzazione dei settori: “L’obiettivo che ci siamo dati e vogliamo raggiungere, è fare quegli aggiustamenti necessari e utili a migliorare, tutti. Senza maggior sforzo o maggior tempo, magari modificando qualche comportamento, qualche abitudine. E sono convinto – osserva il sindaco Paolo Omoboni – che i dipendenti comunali, dal primo all’ultimo, sapranno dimostrare quanto valgono”.
