Bonus legge 104 - Ok!Mugello.it In realtà, questa dicitura rappresenta un aggiustamento contabile e non un bonus aggiuntivo: serve a garantire che i lavoratori non subiscano penalizzazioni quando fruiscono dei permessi mensili previsti dalla normativa.
I lavoratori con disabilità e i familiari che prestano assistenza hanno diritto a 3 giorni di permesso al mese, frazionabili anche a ore, o in alternativa a 2 ore giornaliere, ridotte a 1 ora se l’orario di lavoro è inferiore a 6 ore. Dal 2026 si aggiungono anche 10 ore annue per esami e trattamenti destinati a persone con patologie oncologiche, croniche o invalidanti, estese ai genitori di figli con invalidità superiore al 74%.
Oltre ai permessi retribuiti, la normativa prevede altre tutele: fino a 24 mesi di congedo straordinario retribuito, priorità nella scelta della sede di lavoro e esenzione dal lavoro notturno.
Cos’è la “Maggiorazione Ratei PG”
La voce in busta paga non rappresenta quindi un aumento dello stipendio. Serve a calcolare la quota parte dei ratei di ferie, tredicesima e quattordicesima maturata durante i giorni di permesso. In pratica, anche se formalmente si tratta di assenze, il lavoratore continua a maturare diritti retributivi e contributivi.
Chi ha la maggiorazione dei ratei con la legge 104 – Ok!Mugello.it
Alcuni contratti collettivi, come quello dei metalmeccanici, prevedono esplicitamente questa voce per evitare fraintendimenti: il datore di lavoro deve conteggiare la quota di ratei spettante in proporzione alle ore di permesso fruite. L’importo, quindi, può aumentare mese dopo mese, ma non si tratta di un vero incremento di stipendio.
Come leggere il cedolino
Con l’entrata in vigore dell’obbligo di indicare il CCNL applicato sul cedolino dal maggio 2026, leggere correttamente la voce “Maggiorazione Ratei PG” diventa fondamentale per evitare confusione. Si tratta di un aggiustamento tecnico che tutela i lavoratori e garantisce che i permessi della legge 104 non comportino alcuna perdita economica.
Chi assiste un familiare con disabilità può usufruire dei permessi senza rischiare riduzioni retributive, e la maggiorazione in busta paga è semplicemente il meccanismo contabile che riflette correttamente questo diritto, mese dopo mese.
